Aprenda, de forma prática e em menos de 4 horas, como identificar os principais riscos trabalhistas da sua empresa e tomar decisões mais seguras, evitando prejuízos hoje e no futuro.

Feito para empresários, gestores e profissionais de RH que:

  • Sentem falta de documentos confiáveis e orientações práticas para contratar, advertir, organizar jornadas e desligar empregados etc..
  • Têm medo de cometer um erro simples que possa se transformar em fiscalização, conflito ou processo trabalhista.
  • Tomam decisões sobre gestão de pessoas diariamente, mas não têm certeza se estão agindo da forma correta.

O Escudo Trabalhista é para você que:

  • Contrata empregados, prestadores de serviços ou empresas terceirizadas e não sabe se está utilizando o modelo correto;
  • Não sabe onde estão os perigos sobre jornada, banco de horas, férias, adicionais, benefícios e controle de ponto;
  • Precisa advertir, suspender ou desligar um empregado, mas teme aplicar a medida de forma incorreta;
  • Precisa advertir, suspender ou desligar um empregado, mas teme aplicar a medida de forma incorreta. Não possui contratos, regimento interno e documentos trabalhistas que ajudam a proteger;
  • Quer reduzir a exposição da empresa a conflitos, fiscalizações e processos trabalhistas.
  • Deseja tomar decisões com mais segurança, clareza e respaldo documental.

Afinal, a gestão trabalhista é construída todos os dias por quem contrata, lidera e toma decisões sobre funcionários e prestadores. O passivo trabalhista não nasce no processo. Ele nasce no dia a dia da empresa, no cara a cara entre gestor e empregado, nas decisões da rotina e na correria de quem precisa fazer a empresa acontecer!

Eu sei… Você está cansado de tomar decisões importantes sem saber se está fazendo tudo da maneira correta. E precisa tomar decisões rápido!

Por isso, toda vez que surge um problema com um empregado, você pensa:

Você sabe do que eu estou falando, não é?

Você não aguenta mais depender de informações demoradas, modelos genéricos e orientações que não refletem a realidade da sua empresa.

Uma decisão simples na contratação, jornada, advertência ou desligamento pode ser questionada no futuro e, sem documentos adequados, gerar insegurança e dificuldade para comprovar que a empresa agiu corretamente.

Agora me responde…

Se você mesmo pudesse identificar os principais riscos trabalhistas da sua empresa, corrigir falhas na rotina e utilizar documentos mais seguros antes que um conflito aconteça…

Isso faria diferença na sua gestão?

Se a resposta for SIM, então o Escudo Trabalhista é para você.

Seguindo estes 4 passos, você vai organizar as principais decisões trabalhistas da sua empresa, da contratação à prevenção de conflitos.

Passo 01

Contrate da forma correta

Você vai entender quando utilizar CLT, PJ, terceirização, trabalho temporário ou contrato por prazo determinado.

Passo 02

Organize a rotina trabalhista

Você vai aprender como lidar com admissão, férias, jornada, banco de horas, benefícios, adicionais, afastamentos, estabilidade, medidas disciplinares e comunicação interna.

Passo 03

Formalize e documente

Você terá acesso a contratos (de trabalho geral, para cargo de confiança e de prestação de serviço)s, advertências, suspensões, modelo de justa causa, relatório de acidente de trabalho e regimento interno.

Passo 04

Desenvolva uma cultura preventiva

Dessa forma, a prevenção deixa de depender apenas do RH ou do jurídico e passa a fazer parte da cultura da empresa. Afinal, as regras trabalhistas são feitas para as pessoas que lidam com empregados e prestadores de serviço.

Com o Escudo Trabalhista, você vai:

  • Reduzir o risco de prejuízos e indenizações causados por erros que poderiam ser evitados;
  • Tomar decisões sobre empregados e prestadores de serviço com mais segurança, clareza e menos improviso;
  • Identificar e corrigir erros antes que eles se transformem em reclamações trabalhistas ou outros problemas para a empresa;
  • Criar uma gestão mais organizada e preventiva, reduzindo os riscos que surgem na correria do dia a dia;
  • Ter mais tranquilidade para contratar, liderar e desligar.

Quem vai ensinar você?

Fernanda Camargo

Advogada trabalhista com 18 anos de experiência

Durante 18 anos, Fernanda atuou dentro de departamentos jurídicos de grandes empresas, participando de decisões que impactavam diretamente a operação, as equipes e os resultados do negócio.

Sua experiência não foi construída apenas em livros ou processos judiciais. Ela viveu, na prática, a rotina das empresas, acompanhando admissões, jornadas de trabalho, férias, medidas disciplinares, investigações internas, negociações, políticas de RH, greves, ações coletivas, treinamentos de líderes e defesas perante o Ministério Público do Trabalho.

Ao longo da carreira, também participou da criação de estratégias voltadas à prevenção e à redução de mais de R$ 100 milhões em potenciais passivos trabalhistas, sempre buscando conciliar segurança jurídica com a realidade operacional das empresas.

Foi dessa vivência prática que nasceu o Escudo Trabalhista: um treinamento criado para ajudar empresários, gestores e profissionais de RH a compreenderem os principais riscos trabalhistas e tomarem decisões mais seguras no dia a dia da empresa.

Veja tudo o que você recebe ao entrar para o Escudo Trabalhista:

MÓDULO 1

CONTRATAÇÃO INTELIGENTE

Aprenda a escolher o modelo de contratação mais adequado para cada situação e evite que uma decisão tomada no início se transforme em passivo no futuro.

Você entenderá quando contratar pela CLT, como identificar os riscos da contratação PJ e como utilizar corretamente a terceirização, o trabalho temporário e o contrato por prazo determinado.

Também conhecerá os principais erros que podem descaracterizar essas contratações e gerar vínculo empregatício ou outras responsabilidades para a empresa.

MÓDULO 2

BLINDAGEM DO DIA A DIA

Aprenda a tomar decisões trabalhistas mais seguras nas situações que fazem parte da rotina da empresa, da admissão ao encerramento do contrato.

Você dominará os principais cuidados envolvendo férias, jornada, horas extras, banco de horas, ponto, medidas disciplinares, justa causa, acidentes, estabilidades, afastamentos, remuneração, cargos, alterações contratuais e enquadramento sindical.

Também saberá o que a empresa pode exigir e monitorar, como documentar decisões e como orientar gestores para que mensagens, conversas e condutas do dia a dia não se transformem em provas contra a empresa.

MÓDULO 3

DOCUMENTOS DE PROTEÇÃO

Transforme o conhecimento em ação com modelos editáveis, desenvolvidos a partir da experiência prática em departamentos jurídicos empresariais e acompanhados de orientações para adaptação e uso.

Você receberá:

  • Relatório de Acidente de Trabalho + Guia de Preenchimento;
  • Aditivo ao Contrato de Trabalho;
  • Modelo de Justa Causa;
  • Suspensão Disciplinar;
  • Advertência Disciplinar;
  • Contrato de Prestação de Serviços;
  • Contrato de Trabalho, Empregado em Geral;
  • Contrato de Trabalho, Cargo de Confiança;
  • Regimento Interno Completo.

São documentos para ajudar sua empresa a formalizar contratações, alterações, penalidades, acidentes e regras internas com mais organização, clareza e segurança.

MÓDULO 4

CULTURA ANTI-CONFLITO

Aprenda a prevenir uma das principais origens dos processos trabalhistas: conflitos mal conduzidos dentro do ambiente de trabalho.

Você entenderá como diferenciar cobrança de humilhação, identificar assédio e discriminação, receber denúncias, conduzir investigações e orientar lideranças.

Também aprenderá a mapear riscos psicossociais e a construir uma cultura mais saudável, agindo antes que comportamentos inadequados e pequenos conflitos se transformem em grandes prejuízos.

Você também recebe:

Relatório de Acidente de Trabalho

Aprenda a documentar corretamente um acidente, registrar as informações relevantes. 

Guia de preenchimento do relatório

Aprenda a produzir um relatório que possa contribuir em fiscalizações, investigações e processos.

Modelo de aditivo contratual

Documento para formalizar alterações de salário, jornada, função, benefícios, local de trabalho ou outras condições contratuais.

Modelo de justa causa

Modelo editável com orientações para formalizar o desligamento e registrar corretamente o motivo da medida aplicada.

Contrato de prestação de serviços

Modelo para contratação de prestadores e empresas terceirizadas, com cláusulas voltadas à organização da relação e à prevenção de riscos.

Contrato de trabalho para empregados

Modelo com as principais cláusulas para formalizar a contratação da maioria dos empregados.

Contrato para cargo de confiança

Modelo específico para empregados que exercem funções de confiança, com cláusulas próprias para esse tipo de contratação.

12x de R$ 20,37

ou R$ 197,00 à vista

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Como funciona o acesso:

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Você recebe o acesso no seu e-mail.

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Às aulas + Biblioteca de Documentos liberada no 8º dia após a compra

TUDO PRONTO!

Conteúdo liberado na hora.

Agora você tem duas opções:

OPÇÃO 1

Continuar tomando decisões importantes sobre gestão trabalhistas importantes sem ter certeza de que está seguindo o procedimento mais seguro e talvez até abrindo passivo na sua empresa ou departamento..

E permanecer com a sensação de que existe um risco escondido em cada contratação, conversa, alteração ou desligamento.

Investir apenas R$ 197,00 e entender os principais riscos trabalhistas da sua empresa em menos de 4 horas. Aprender a tomar decisões mais seguras desde a contratação até o desligamento.

Organizar contratos, advertências, suspensões e regras internas.
Utilizar modelos editáveis desenvolvidos a partir de situações reais, e começar a construir uma rotina trabalhista mais organizada, preventiva e protegida.

Um processo trabalhista geralmente começa muito antes de uma notificação. Pequenos erros na contratação, na jornada, na aplicação de medidas disciplinares ou na falta de documentação podem gerar riscos que só aparecem no futuro.

O Escudo Trabalhista foi criado para ajudar você a identificar esses pontos com antecedência e tomar decisões mais seguras no dia a dia da empresa.

Afinal, prevenir começa por saber o que observar.

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PERGUNTAS FREQUENTES

O Escudo Trabalhista é indicado para quem?

O treinamento foi desenvolvido para empresários, gestores, líderes e profissionais de Recursos Humanos que participam de contratações, decisões sobre empregados, jornadas, benefícios, medidas disciplinares ou desligamentos etc..

O conteúdo foi organizado para pessoas que não possuem formação jurídica, utilizando explicações práticas, exemplos e situações presentes na rotina empresarial.

O conteúdo principal possui menos de 4 horas.

Você poderá assistir no seu ritmo e retornar às aulas sempre que precisar, conforme as condições de acesso disponibilizadas na plataforma.

Sim.

Você receberá modelos editáveis de contratos, advertência, suspensão, justa causa, aditivo contratual, regimento interno e Relatório de Acidente de Trabalho.

Os documentos também acompanham orientações práticas de preenchimento e utilização.

Os modelos foram desenvolvidos para servir como uma base prática e editável.

Como cada empresa, categoria profissional e situação concreta pode possuir particularidades, os documentos devem ser analisados e adaptados à realidade da empresa antes da utilização.

Não.

O Escudo Trabalhista possui caráter educacional e preventivo.

Ele ajuda você a reconhecer riscos, organizar procedimentos e compreender melhor as decisões sobre gestão trabalhistas, mas não substitui a análise individualizada de um advogado em situações específicas.

Não.

Nenhum treinamento pode impedir completamente que uma empresa seja acionada judicialmente.

O objetivo do Escudo Trabalhista é ensinar boas práticas, ampliar a compreensão sobre os riscos e ajudar na organização de procedimentos e documentos que contribuam para uma atuação mais preventiva.
Porque é o empresário e o gestor que tomam decisões rápidas no dia a dia, e é aqui que o prejuízo pode nascer .

Acesso imediato ao treinamento
Assim que o pagamento for confirmado, você já poderá começar a assistir às aulas e aplicar o método do Escudo Trabalhista na sua empresa.

No 8º dia após a compra, você também receberá acesso à Biblioteca de Documentos de Proteção, com todos os modelos profissionais editáveis.

O pagamento poderá ser realizado pelos meios disponibilizados na página de checkout da Hotmart, como cartão de crédito e Pix, conforme as condições apresentadas no momento da compra.

Garantia de 7 dias.

1 ano.

Os materiais são destinados ao uso do aluno e da empresa vinculada à compra, respeitando as regras de acesso, licença e direitos autorais apresentadas na plataforma.

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